着供给侧结构性改革的推进，中国钢铁产业去产能、调结构、促升级，产能严重过剩矛盾有效缓解，经营效益大幅回升，市场信心显著增强，企业发展质量明显、市场竞争力明显增强，钢铁企业兼并重组也一改“十二五”时期的沉寂状态，以中国宝武集团的组建为重要标志，开启了新一轮的钢铁产业组织结构变革。对比之前几轮重组，本轮重组的外部形势、内在动力、战略要求和实施条件均有本质不同，应基于多维度视角，丰富拓展单纯的“数量”观念，以“高质量”思维推进新时代钢铁企业兼并重组，加速增强中国钢铁产业国际竞争力。

  多维角度审视本轮钢铁企业重组特点

据中原地产研究中心统计数据，2018年，全国有不同级别的超过100个城市发布了人才政策。特别是二线城市，成为力度 的人才引进城市。进入2019年，发布各种人才引进与落户等政策的城市已经有16个。其中，西安、南京再度升级人才引进政策，引来社会广泛关注。

  春节刚过，新一轮“抢人大战”就火爆打响。2月13日，西安发布落户新政，企业法人、员工及个体户，只要在西安拥有合法稳定居所，甚至全国各地的在校大学生(不受年龄限制)均可迁入西安落户，“抢人大战”已进入白热化阶段。

  “实际上，这是西安两年内第七次调整落户政策。”中原地产首席分析师张大伟向上证报表示，早在2017年3月，西安出台了史上 门槛的户籍新政，率先在全国同等城市中推出“流程简、门槛 、条件少”的落户政策，此后便