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关心下属也不能放在嘴上，领导要主动多为员工的身心考虑。中华民族历来就有勤劳勇敢的美德，“小车不倒只管推”。如果领导不了解情况，没有主动为赵伟群考虑，恐怕他还是休息不了。当别人都在为他感动的时候，刑侦大队的几位领导却在一起商量，要求赵伟群回家休息，并准备好了一张红色的“强制休息令”，命令他回家休息 。这就说明这个单位的领导关心下属是认真的。 关心下属，还要有制度支撑。早在2017年4月，台州市公安局就发了一份《爱警励警十五条措施》的内部文件，这个文件专门规定了保障民警休息权利，要求“连续两天加班超过晚上24点的民警要适当安排休息。特殊情况无法安排休息的，事后必须安排补休。执行任务长时间无法回家休息的，适当时候应当安排补休。‘五一’‘十一’、春节等法定节假日前后可作为主要调休时间。”这是“强制休息令红牌”的政策依据。临海刑侦大队作为一个业务单位，领导既懂业务，又能善用政策，这也是一种领导力的体现。 领导力是一种管理能力，合理安排流程，让员工劳逸结合，才能让工作更有效率，更有节奏。一味强调奉献精神，要求下属加班干活，光讲情怀不讲福利，光讲奉献不讲回报，一时半会可行，但并不能也不应当成为常态。这并不是领导力的体现，反倒有可能是一种能力缺失：因为缺乏管理能力，让下属疲于奔命，无法休息；因为不能掌握情况，不能正确识别“朋友圈加班戏精”，而让踏踏实实干活的老实人吃亏。 关爱下属，表面上看是个感情问题，实际上是管理问题，与单位领导的领导力息息相关。在这方面，临海刑侦大队的领导们给我们上了一课。(李晓鹏) 关键词：强制休息令,临海市公安局,无盗抢城市责任编辑：芦静

让老人远离“养生陷阱” 近年来，各种养生机构、保健产品坑老骗老事件屡屡见诸报端。人到老年，谁都希望长寿。但问题在于，不少老人甚至包括高学历人群，也往往是有意识、缺科学的知识，有诉求、缺正确的理念。面对五花八门的营销手段，他们容易陷入“养生陷阱”。 一些见利忘义者瞅准了老年群体的心理特征，以养生保健之名，行骗钱骗财之实。一是以情感套话。 老龄委公布的数据显示，目前我国城乡老年家庭空巢率已超50%，有的大中城市甚至达到70%，无子女在身边的老人，多半会有孤独感，一旦有人愿意陪着说话，就容易放松警惕。二是以“服务”取胜。一些养生保健机构提供虚假的“增值”服务，让老人体会到无微不至的照顾，不知不觉地陷入“温柔陷阱”。三是以“专家”增强说服力。在养生保健领域，有一些人打着“专家”的旗号，不少老年人辨识能力不足，对于“专家”的说法往往深信不疑。 那么，如何才能让老人走出养生保健的误区呢？首先，从根本上说，要加快推进家庭医生体系建设，加快推进家庭医生签约服务，发挥家庭医生的作用。一些销售和广告中“”的药物和疗法，存在明显的常识性错误，不少老人却深信不疑。家庭医生是居民的守门人，有义务老年群体的素养，树立正确的养生观，告别对养生保健机构的依赖，摒弃对的幻想。我国将65岁以上老人作为家庭医生签约的重点人群，量身设计服务包，就是沿着这一方向的治理举措，通过家庭医生的教育，有利于为老人补齐养生保健的短板，铲除养生乱象生长的土壤。 其次，要加强对养生机构的监管。卫生部门主要管医院和有医疗机构执业许可证的单位，对那些非医疗机构的养生馆没有执法与处罚权；市场监管部门主要负责企业主体资格审核、经营行为规范及消费纠纷调处，很难对其经营项目的专业性进行有效监管。治理养生保健乱象，应该明确监管主体，建立协调机制、出台规范标准，体现监管的效能。 近年来，政府部门推进“放管服”改革，实行简政放权，转变政府职能。然而，给市场放权不是放任。该放的放下去，该管的也要管起来。政府职能部门要从“严进宽管”转向“宽进严管”，从忙于事前审批中跳出来，做好事中事后的监管，该整改的整改，该取缔的取缔，让养生服务规范化、有序化。在互联网时代，监管部门还可以运用大数据、云计算等技术，为监管装上“火眼金睛”，开展监管部门间信息系统整合，实现部门间的监管互联、信息共享，从而提高监管的覆盖面。 习近平总书记在十九大报告中指出，“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”。让老人地安度晚年，不被弄虚作假的养生保健机构和产品坑骗，关系到千家万户的幸福。希望全社会都来关心老人的，让老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安的愿景日益成为现实。(王君平) 关键词：老人,养生,保健产品责任编辑：芦静